为深入贯彻落实习近平总书记关于人才建设的重要指示精神，，，，，，，，深化国企改革三年行动成果，，，，，，，，推动“职工能力作风建设年”走深走实，，，，，，，，建设一支高效、精干的员工队伍，，，，，，，，6月19日—20日，，，，，，，，宜威公司开展2023年全员职级评定工作，，，，，，，，通过“以岗位为基础、任职资格为核心、业绩考核评价为导向”的职业发展机制，，，，，，，，拓展员工职业发展通道，，，，，，，，帮助员工提升个人履职能力，，，，，，，，与公司共同成长，，，，，，，，切实调动全员工作的积极性、主动性和创造性。。。。。。。

职级评定分为笔试、面试两个环节。。。。。。。笔试环节主要考察员工对企业发展规划、生产经营、规章制度、文化建设等方面的理解程度及专业能力。。。。。。。笔试现场。。。。。。，，，，，，密封试卷现场拆封，，，，，，，，全体员工认真作答，，，，，，，，现场设置摄像机全程录像，，，，，，，，保证公平、公正、公开；；；；；

面试环节，，，，，，，，每位员工围绕工作业绩、存在问题及下一步奋斗方向依次进行述职汇报，，，，，，，，工作总结到位，，，，，，，，敢于剖析不足，，，，，，，，改进目标明确；；；；；评委通过员工PPT演讲述职进行提问打分，，，，，，，，结合员工往期工作实绩、能力、态度给予综合评定。。。。。。。

此次职级评定工作秉承“公平公正、公开透明、业绩导向、择优晋升”的原则，，，，，，，，是推动公司人才建设、管理提升的重要举措；；；；；通过搭建公平有序的职级晋升通道，，，，，，，，使每位员工都能够拥有更广阔的发展平台。。。。。。。

下一步，，，，，，，，宜威公司将进一步健全职级考核体系，，，，，，，，以职级升降动态管理模式激发全体干部职工干事创业的热情，，，，，，，，促进公司发展与个人能力提升。。。。。。。